今年春招,一家国企的招聘录用名单,堂而皇之把 " 关系户 " 亮了出来。
(资料图片仅供参考)
这一 " 破天荒 " 的操作,引起诸多关注。
2 月 2 日,长江设计集团发布 2023 年第三批拟聘人员信息公示。拟聘人员张欣然一栏,专门备注为 " 该生为集团党群部主任陈静之女 "。
这个特别的备注不禁让人联想:又一个粗心的工作人员,竟然忘了删备注!
按照常规套路,接下来的操作一般是这样:1. 官网紧急撤下公示;
2. 纪检监察部门表示介入调查,将严查招聘程序,确保招聘公平公开公正;
3. 发布调查结果通报,称张欣然属合规录用,不存在招聘猫腻,信息公示未经审核,属于工作人员疏忽,造成社会不良影响,目前该工作人员已离职。
大事化小,小事化了。没想到,这家国企丝毫没有悔改之意,也未撤下公告,而是更新信息,成功扭转舆论。
它做了什么?很简单。
备注信息添了一行字,更改为:" 该生为集团党群部主任陈静之女(根据规定:拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女,应将相关信息一并公示,故此说明)"。
该公司监察审计部一名工作人员回应称," 我们是为了体现公开公平公正,实事求是告知有这层关系,我们人力资源部在今年的管理制度里面有要求,如果有这种关系的,要备注出来,接受大家的监督。"长江设计集团人力资源部相关负责人则表示,第二次新增备注信息是为避免误会,依据是集团的内部规定,公开应聘人员的特殊身份是为了不让大家走后门,面试通过后才知道其身份信息,这名应聘者成绩还不错,领导的小孩进来卡得更严。
凡是 " 关系户 ",广而告之,接受监督——这一举措深谙大众心理:遮遮掩掩传言四起,坦坦荡荡让人心服口服。
这样一来,长江设计集团非但没有给领导子女开后门,恰恰在 " 堵后门 ",给国企招聘做出很好的范例,开了很好的风气,值得赞赏。
" 关系户 " 历来为人诟病,这一点在国企招聘中尤为突出。
走后门的 " 关系户 " 不少,凭实力的 " 张欣然 " 们不多。长江设计集团出台此规定,或许也正是饱受 " 关系户 " 困扰。领导打招呼,下面的人不敢违背;凭实力进来的 " 张欣然 " 们,也百口莫辩。规定一出,或许可以纠正此不正之风。看到要经受众人审视,那些想走后门的 " 关系户 ",便会多生一分胆怯。而那些 " 张欣然 " 们,也能堵住悠悠众口。
但是,要营造一个完全公平公正的环境,还有待进一步公开透明。
比如,长江设计集团对于领导亲属公示的范围仅限于 " 配偶、子女 "。除了直系亲属,领导干部七大姑八大姨的子女,侄子、外甥之类的旁系亲属,是否可以考虑纳入公示范围?
再如,把 " 张欣然们 " 招进来后,此后的任职、提拔、调岗,是否可以在集团内部公开,接受内部员工监督,减少暗箱操作的空间?
实现公平,最好的办法是让一切透明。